“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.” Confucius 1 mei, dag van de arbeid. In veel landen (onder andere België en Frankrijk) is 1 mei een doorbetaalde vrije dag. Een werkdag bestaat nu voor de meeste mensen uit acht uur werk per dag maar in de 19e eeuw moesten veel mensen vaak tussen de 10 en 16 uur werken per dag en dit zes dagen per week. Vandaag bestaat onze week bestaat gemiddeld uit 74 uur vrije tijd, 56 uur slaap en 38 uur werk. Een groot gedeelte van je week besteden we dus nog steeds aan werken. Het is bijgevolg belangrijk dat je iets doet wat je leuk vindt. Werkplezier, waarom en hoe?Het is belangrijk om jouw beleving van werkdruk te transformeren naar werkplezier. Bezig zijn met jouw werkgeluk geeft voldoening, zorgt voor energie en leidt tot betere prestaties. Een onderzoek van de Universiteit van Warwick in de UK wijst uit dat medewerkers zelfs productiever zijn als ze plezier in hun werk ervaren. Gelukkige medewerkers zijn 12% productiever dan het gemiddelde, waarbij de ongelukkige Het werk en onze werkomgeving hebben dus een grote invloed op ons leven. Pas wanneer ons werk in lijn ligt met onze mogelijkheden, talenten en interesses én wanneer we autonomie en steun ervaren, levert het werk een bijdrage aan ons geluk en werkplezier. Werkplezier is dus een belangrijk aspect om bij stil te staan.
Deze factoren dragen alvast bij aan je werkgeluk:je authentieke zelf kunnen zijn en je missie, je talenten kunnen inzetten en verbinding voelen met je werkomgeving. Je werk heeft dan een goede connectie met je authentieke zelf en je missie: doe je werk wat aansluit bij wat je echt wil en kan je hierbij 100% jezelf zijn? Dan ben je er meestal ook extra goed in en krijg je er enorm veel energie van. En vaak liggen hier dan ook jouw talenten. De basis voor je werkgeluk ligt dus hierin verscholen: je talenten ontdekken. En vervolgens, past het werk bij je talenten? Deze twee pijlers beïnvloeden je werkgeluk; het gevoel dat je vaardigheden bezit, dus je talenten erkennen en aanvullend hierop zou je een mate van uitdaging moeten ervaren in je werk. Als die er is, zit je in een flow. Past de organisatie goed bij je? Om echt plezier en energie te ervaren, is het belangrijk om bij een bedrijf te werken waarbij je achter het product of dienst staat, waarin de werkcultuur bij jouw wensen aansluit en jullie dus goed matchen met elkaar. Het is dus de kunst voor de werkgever om een werkcultuur te bieden die de talenten van werknemers centraal stelt. Je bent verantwoordelijk voor je eigen werkgeluk Werkgeluk ervaren is persoonlijk. Waarbij de één het beste functioneert met meer vrijheid, heeft de ander juist meer behoefte aan regelmaat. De vraag die je jezelf mag stellen is: waar word jij gelukkig van? Hoe beter jij weet wat je nodig hebt in je werk en wat je zoekt in een werkgever, hoe beter je dit kan afstemmen in de zoektocht naar je ideale job. Het is daarom nu de beste tijd om de verantwoordelijkheid voor je eigen werkgeluk zelf te creëren. Ga ontdekken waar jouw talenten liggen. Maak dit ook bespreekbaar met je leidinggevende op je werk als je wil blijven werken waar je nu werkt en zorg dat je terugkerend gesprekken hebt over je mogelijkheden en ontwikkeling. Van job veranderen? Waarom nu het juiste moment is!Je job voer je intussen met twee vingers in de neus uit. Je hebt niet zo'n goede klik met je collega’s. Of misschien zijn er geen doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf waar je werkt. Kortom, je speelt al een tijdje met het idee om eens rond te kijken voor een nieuwe job. Laat het vooral niet bij rondkijken. Pak nu je kans, want dit is hét moment om van baan te veranderen! Momenteel opereren we in een kandidatenmarkt.De arbeidsmarkt is krap . Het lijkt wel of elk bedrijf met personeelstekort kampt. Goed nieuws voor jou, want dit betekent dat je veel keuze hebt. In tegenstelling tot een aantal jaar geleden, waarbij je toen nog moeite moest doen om op te vallen tussen tal van andere sollicitanten. Hetzelfde geldt voor goede arbeidsvoorwaarden. Waar je voorheen wellicht flink wat water bij de wijn moest doen om die éne job te krijgen, gaan werkgevers intussen een stuk verder om jou binnen te krijgen. Als werknemer kun je jouw verwachtingen makkelijker op tafel leggen en in gesprek gaan over jouw wensen. Een auto van de zaak of een oneindig aantal vakantiedagen? Een parttime functie in plaats van 40 uur in de week ?... Denk hierbij dus niet alleen aan het loon, aan mogelijkheden voor thuiswerken, een contract voor minder uur of een bedrijfsfiets...maar ook aan de bedrijfswaarden en cultuur en of je je talenten wel ten volle zal kunnen inzetten in deze job.  Ook een periode van jobhoppen is echt niet erg. Zo doe je veel ervaring op bij verschillende bedrijven en bouw je je netwerk uit. Belangrijk is dan wel dat je je tijd bij ieder bedrijf goed volbrengt en netjes afsluit. En door te veranderen van job, weet je wat je wel en niet leuk vindt, welke bedrijfscultuur bij je past en welke taken je wel of niet liggen. Dan kun je vanuit daar gaan zoeken naar een fijne, langdurige functie bij een organisatie die bij jouw talenten en persoonlijkheid past. Toch twijfel je of het nu wel een goed moment isJe hebt net een nieuw huis, inclusief torenhoge lening en wilt zo veel mogelijk zekerheid. Of je hebt net een baby gekregen of je relatie is uit en je hebt wel even genoeg verandering gehad. Maar wachten op het juiste moment is niet altijd de beste methode om stappen te zetten in je leven. Want het perfecte moment om, bijvoorbeeld, van baan te wisselen dient zich maar zelden aan. Stappen maken, ontwikkelen en ervaring opdoen is vaak een kwestie van gewoon doen. En dan zul je vanzelf zien dat het allemaal zo spannend niet is… Tijdens een coaching traject bespreken we ook welke stappen mogelijk zijn richting je gewenste situatie. Respira helpt je bij het creëren van de ideale balans tussen je werk en je privé en het vergroten van je werkgeluk. warme groet, Isabel
Comments are closed.
|
Archieven
June 2024
Categorieën
All
|
RSS Feed
RESPIRA
Kuitenbergstraat 78, 9940 Evergem |
|
|