Mijn aanbod voor organisaties
Respira, lust for work begeleidt ondernemers en bedrijven in het hanteren van een talentenbenadering op de werkvloer, het coachen in competentie-ontwikkeling, stimuleren van feedback en groei en preventie van burn-out op de werkvloer.
Medewerkers bepalen in grote mate het succes van een organisatie. Een organisatie heeft er veel voordeel bij als medewerkers zich ontwikkelen, niet te veel stress ervaren, veerkrachtig en gezond zijn.
De inzet van een coach helpt werknemers om hun potentieel te benutten en begeleidt hen als ze aan de slag gaan met hun persoonlijke doelen.
Heb jij behoefte aan een training of teamcoaching specifiek afgestemd op jouw organisatie? Of is er nood aan een individuele begeleiding van één of meerdere medewerkers? Met mijn jarenlange ervaring als leidinggevende in het bedrijfsleven weet ik perfect wat er leeft in een team en kan ik zorgen voor aangepaste en interactieve trajecten met ruimte voor de individuele noden van de deelnemers.
Medewerkers bepalen in grote mate het succes van een organisatie. Een organisatie heeft er veel voordeel bij als medewerkers zich ontwikkelen, niet te veel stress ervaren, veerkrachtig en gezond zijn.
De inzet van een coach helpt werknemers om hun potentieel te benutten en begeleidt hen als ze aan de slag gaan met hun persoonlijke doelen.
Heb jij behoefte aan een training of teamcoaching specifiek afgestemd op jouw organisatie? Of is er nood aan een individuele begeleiding van één of meerdere medewerkers? Met mijn jarenlange ervaring als leidinggevende in het bedrijfsleven weet ik perfect wat er leeft in een team en kan ik zorgen voor aangepaste en interactieve trajecten met ruimte voor de individuele noden van de deelnemers.
- Je bent op zoek naar een traject op maat voor het versterken van competenties of het werken aan specifieke loopbaanbehoeften van jouw medewerker.
- Een medewerker heeft begeleiding nodig in het omgaan met stress en zich opnieuw kunnen bevinden in een context van werkbaar werk.
- Je ziet symptomen van langdurende stress en wilt vermijden dat een werknemer naar een burn-out gaat.
- Je wilt de heropstart na burn-out van een medewerker laten begeleiden.
- Je merkt signalen op van demotivatie, minder functioneren, zich verloren voelen.
- Je bent op zoek naar begeleiding in het in kaart brengen van de talenten van jouw medewerker of team om dit verder te kunnen vertalen in interne mogelijkheden.
Door het inzetten op coachend leiderschap wordt feedback geven én krijgen een automatisme. Zo raken spanningen uitgepraat en komen mensen terug bevlogen naar hun werk. Met coachend leiderschap doe je dus onbewust aan burn-outpreventie.
Vaak is burn-out preventie al nodig als medewerkers met een hoge werkdruk kampen en er veel stress is op de werkvloer.
Door als organisatie in te zetten op burn-outpreventie leren medewerkers burn-out bij zichzelf en collega’s herkennen, bespreekbaar maken en in het beste geval zelfs voorkomen.
Met een begeleiding op maat kan je als werkgever het volgende bekomen:
- Jouw medewerker is opnieuw gemotiveerd en de expertise kan in de organisatie blijven.
- Je vermijdt personeelsverloop of absenteïsme.
- Het begeleiden van medewerkers maakt deel uit van jouw (preventief) beleid in het kader psychosociale risico's.
- De kans op een succesvolle reïntegratie na burn-out verhoogt en de kans op heruitval verkleint.
Ik coach jezelf en je organisatie ook op:
- Individuele stress & burn-out coaching van medewerkers en managers
- Welzijns- en vitaliteitsonderzoek in je organisatie met actieplan op maat
- Re-integratieplannen uitwerken
- Workshops over stresspreventie & stressaanpak
- Talentmanagement (in kaart brengen van talenten in teams of individueel)
- Veranderingen realiseren in je team, in je job, …
- Verbindend communiceren en omgaan met conflicten
- Leren feedback geven en ontvangen ...
